欢迎进入驰宏青年
  1. 1
  2. 2
人性化管理之敬重、关心、信任-驰宏青年

人性化管理之敬重、关心、信任

编辑:chhytw 来源:澳门威尼斯app下载原创 日期:2015-04-22 字体:

美国著名的管理学家德鲁克说:“企业的真正资源是人。管理就是充分开发人力资源以做好工作。”从企业发展来看,生产率是最基本的竞争要素,提高生产率虽然有很多途径,但最有潜力的途径却在于对人的有效使用。人性化管理体现了以人为本的企业宗旨、人性化管理通过对员工的重视、对员工发展的强调,把员工及其自澳门威尼斯app下载实现作为企业管理的核心。

人性化管理应以人为中心,把员工作为第一上帝,全心全意为员工做好各种服务工作,以换取员工更大的工作热情和业绩,做到了从人性的角度敬重人、关心人和信任人。 一是敬重人。在马斯洛的需要层次论中,敬重是一种较高的满足。企业内部应形成一种浓厚的敬重氛围,相互之间建立起一种鼓励的默契。当工作取得成效时,领导和员工都会赞扬一声:“不错,干得很好”!当工作有所失误,也没有埋怨和指责,一句“这次不行,下次努力”,“找出原因,以后注意”,如缕缕春风化解许多冰霜寒心,不因为员工的一两次工作失误而一棍子把人打死。 二是关心人。“有等级思想,就不可能有真情”。领导班子应注重清除“官念”,当好公仆,以平常人、平常心工作生活在员工之间,以“公、正、廉、明、勤”的人格魅力建立平等的关系,发挥表率作用,“要求员工做到的,自己首先做到;要求员工不做的,自己首先不做”。领导只当班长,不当家长;搞群言堂,不搞一言堂。要定期向员工报告工作,让员工享有知情权。澳门威尼斯app下载想澳门威尼斯app下载能否在企业网站设立“澳门威尼斯app下载的企业澳门威尼斯app下载共同来关注”栏目,让员工“把不满意说出来,把建议提出来”。新年期间,领导给每一个员工写份新年祝辞,事情虽小,但员工能真切地体会到在这个大家庭中的温暖。三是信任人。信任人是一种最高的奖赏,是人与人之间建立情感联系的基础,获得别人信任是一件非常幸福和自豪的事。澳门威尼斯app下载企业应注重培养这种信任,可专门组织到新拓展培训基地进行信任合作方面的感性培训,放手让基层员工干工作,并热情地说上一句:“没有事,澳门威尼斯app下载相信你会干好的,干不好有澳门威尼斯app下载呢!”以达到事半功倍的效果。(杨兴会)

分享到: 更多

友情链接:

Copyright © 2013 YUNNAN CHIHONG Zn&Ge CO.,LTD 版权所有 © 澳门威尼斯app下载

滇ICP备05000469号 技术支撑:奥远科技

XML 地图 | Sitemap 地图